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La formation du personnel, des managers ou des dirigeants est primordiale.

Plusieurs niveaux de formation peuvent être octroyés dépendant des besoins mais aussi de la qualification à atteindre quant à la fonction.

L’utilisation correcte des outils et/ou l’exploitation des informations existantes sont la base d’une gestion efficace et pertinente.

Ces formations sont proposées sur mesure, en groupe ou individuellement, avec des variantes suivant la fonction et la langue de chacun.

Aussi, le coaching permet de donner les informations nécessaires pour atteindre les buts fixés et pouvoir former la personne à prendre les initiatives adéquates.
Ce coaching donne la possibilité à la personne de trouver sa propre méthode tout en observant des points particuliers et/ou en adaptant la méthode existante pour obtenir de meilleur résultat, tant de soi-même que du personnel sous sa responsabilité.

Ces formations et coaching font l’objet de missions spécifiques ou peuvent être intégrées à d’autres demandes telles que la confection d’outils de reporting, d’analyse comptable, d’améliorations des outils de gestion…